(343) 389-87-38 389-87-39
Написать письмо 8-800-333-87-38 (звонок бесплатный по России)

Партнеры

Опрос

Какое направление деятельности НП СРО "СВОД", на Ваш взгляд, должно быть приоритетным?

Ответить
Расширенный поиск

Рынок труда: когда закончится хаос? (Создано: 27.10.2016 15:35, Администратор сайта; Изменено: 27.10.2016 15:41, Администратор сайта)

27 Октября 2016

На рынке труда царит хаос: специалисты не могут найти работу, а бизнес жалуется на нехватку квалифицированных кадров. Людмила Колокольчикова, владелец и директор кадрового агентства «Персона», рассказала, когда ситуация улучшится, и почему при этом может сократиться рынок рекрутеров.

80% выпускников вузов работают не по специальности, 10% выпускников меняют работу в течение первого года после окончания ВУЗа.

Из выступления Г. Грефа на форуме лидеров
Апрель 2016 года

Катастрофа на рынке труда

Ситуация на рынке труда катастрофична: часто и работодателям, и кадровым агентствам приходится закрывать глаза на то, что уровень квалификации соискателей не соответствует минимальным требованиям. Потому что других специалистов просто нет.

Сейчас участники рынка труда: работодатели, соискатели, учебные заведения, координаторы (биржи труда и агентства занятости) — недостаточно связаны между собой, чтобы в полной мере удовлетворять требованиям друг друга. Нет никаких стимулирующих и мотивирующих факторов, которые заставили бы выпускника работать по полученной специальности. К тому же, несколько лет назад учебные заведения были ориентированы на прибыль, поэтому рынок труда получил избыток экономистов, бухгалтеров, юристов, в то время как рынок технических специалистов сильно просел. У кадровых агентств нет инструментов для того, чтобы подбирать персонал, полностью соответствующий требованиям бизнеса, а у специалистов нет действенных рычагов для поиска работы.

скрин1

Страдают все: учебные заведения — из-за низкого рейтинга, агентства занятости — потому что могли бы получать больший доход, соискатели — из-за неправильного личного карьерного планирования. Больше других страдает бизнес, ведь качество продукта, выпускаемого некачественным трудовым ресурсом, сильно падает вместе с конкурентоспособностью предприятий. Поэтому работодатели выступили с инициативой обновить систему профессиональных квалификаций.

Новая система квалификаций

Для решения кадровой проблемы в России внедряется новая система квалификаций, неотъемлемая часть которой — профессиональные стандарты. С 2017 года заработает независимая оценка квалификаций, и работодатели смогут проверять кадры на профпригодность.

Задача системы квалификаций — обеспечить работодателей квалифицированным персоналом, снизить затраты на его адаптацию, обучение производственным технологиям и, как следствие, обеспечить стабильное качество выпускаемого продукта.

Главная идея заключается в том, чтобы между сферой труда и сферой образования возник посредник, который будет:

  • получать от работодателей запрос на трудовые ресурсы (качество и количество);
  • обрабатывать заказ;
  • передавать заказ в сферу образования.

На основе такого заказа учебные заведения будут готовить специалистов, соответствующих реальным требованиям бизнеса.

скрин2

Общемировые тренды

Говоря об изменениях на российском рынке труда нельзя не упомянуть общемировые тренды.

  • Стандартизация и унификация - примером этого тренда являются сами профессиональные стандарты.
  • Смешение отраслей - стираются четкие границы между отраслями. С одной стороны это хорошо, потому что информация стала доступнее, с другой стороны — некоторые отрасли могут исчезнуть. Профессиональный стандарт, являющийся ярким примером стандартизации, как раз помогает сохранить отрасль, так как в нем прописаны рамки конкретных профессий.
  • Объективность и независимость - яркий пример ЕГЭ. Мы все пройдем «ЕГЭ по профессии» — с одной стороны это сильно беспокоит, с другой — сильно мотивирует к профессиональному развитию.

25 причин в пользу профстандартов

Соискатели/работники отрасли

  1. Подтверждение своей квалификации
  2. Возможность получить уровень квалификации без образования (в т. ч. для иностранных граждан).
  3. Увеличение/уменьшение стоимости на рынке труда
  4. Возможность планировать свою карьеру как отраслевую, так и межотраслевую

Работодатели

  1. Повышение конкурентноспособности организации
  2. Повышение производительности труда
  3. Снижение текучести персонала
  4. Выстраивание ясной иерархической структуры организации
  5. Осознанное формирование плана обучения

Школьники

  1. Ясная профориентация
  2. Осознанный выбор профессии и ВУЗа

Агентства занятости и биржи труда

  1. Повышение качества предоставляемых услуг
  2. Упрощение процедуры оценки
  3. Снижение уровня безработицы

Выпускники ССУЗов и ВУЗов

  1. Возможность трудоустройства при отсутствии опыта
  2. Стимул работать по полученной специальности
  3. Осознанное и ясное планирование карьеры
  4. Смена мотивации: не получение диплома, а получение знаний и развитие навыков

Региональные органы власти

  1. Формирование программ развития отраслей на основе данных по трудовым ресурсам
  2. Повышение инвестиционной привлекательности регионов

Образовательные учреждения

  1. Повышение качества образования
  2. Увеличение % трудоустроенных по специальности
  3. Расширение рынка услуг за счет проведения обучения
  4. Независимый рейтинг от ЦОКов
  5. Ясные образовательные стандарты: знания, умения, навыки.

Как изменится рекрутинг?

Профессиональные стандарты влияют на всю систему управления персоналом: рекрутинг, адаптацию, обучение, корпоративную культуру, стимулирование, оценку персонала. Но именно рекрутинг может измениться кардинально.

Плюсы для рекрутера от применения профстандартов:

  • станет легче подбирать персонал;
  • снизятся затраты на обучение;
  • оценка персонала станет прозрачнее, резюме уйдет на второй план;
  • благодаря реестру свидетельств о квалификации появится появится банк данных квалифицированных сотрудников.

Минусы для рекрутера от применения профстандартов:

  • сложности в переходном периоде: внедрение профстандартов — трудоемкий процесс;
  • повышенные затраты на обучение в переходном периоде: персонал придется «подтягивать»;
  • не ясно, когда в полную силу заработают центры оценки квалификаций (ЦОК), к тому же есть вопрос по их валидности;
  • стоимость независимой оценки не известна;
  • сократится рынок рекрутеров, потому что подбор персонала можно будет поручить руководителям подразделений.

скрин3 скрин4

Система квалификаций будет развиваться и дальше, назад пути нет. Пока многие профстандарты недописаны, трактуются неоднозначно — но нужно с чего-то начинать. На нашем рынке труда 100 лет был хаос, поэтому результаты появятся не сразу, но уже через 5-7 лет рынок существенно перестроится. Сейчас мы стоим у истоков системы, и это очень ответственно: перспективы развития человеческих ресурсов зависят от нас.

Автор статьи:

хаос

Колокольчикова Людмила

  • владелец, директор ООО Кадровое агентство «Персона»
  • опыт работы в сфере управления персоналом более 20 лет, проведение семинаров и тренингов, стратегические сессии, карьерные консультации

 

Источник: http://www.estimatica.info